Кадровые процедуры. Оформление трудовых отношений по трудовому праву

Основные вопросы программы:

1.Процедура отбора кадров при заключении трудового договора. Конкурс, испытательный срок. Документы, предоставляемые работником при приеме на работу.
2.Правомерный и необоснованный отказ в приеме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
3.Порядок приема и перевода  работников. Способы изменения условий трудовых договоров. Отличие перевода от перемещения, не требующего согласия работника.  Постоянные и временные переводы. Изменение условий трудового договора без согласия работника.
4.Прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Увольнение работника по инициативе работодателя. Типичные ошибки работодателя при оформлении увольнения. Судебная практика по делам об увольнении. 
5.Документальное сопровождение приема на работу, перевода и увольнения работника. Порядок ведения трудовых книжек. Оформление записей в трудовых книжках. Отказ от ведения трудовых книжек.
6.Процедура проведения аттестации работников и оформление ее результатов. Последствия неудовлетворительных результатов аттестации.
7. Неполное рабочее время — виды, продолжительность, порядок установления и отмены.
8.Порядок привлечения работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
9.Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок предоставления работникам ежегодных отпусков. Деление отпуска на части и замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв работника из отпуска.
10.Правовые возможности предоставления отпусков без сохранения заработной платы: порядок оформления, продолжительность, правовые последствия.
11.Гарантии и компенсации, отдельным категориям работников – при расторжении трудового договора, при совмещении работы с получением образования, при выполнении государственных или общественных обязанностей.